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Analyse des bonnes pratiques pour développer la mixité hommes/femmes dans les postes de cadres à Retraites Populaires et proposition de mesures adaptées à l'entreprise

Retraites Populaires est certifiée Equal-Salary depuis 2011. Elle souhaite aujourd'hui développer et renforcer la mixité hommes/femmes, démarche s'inscrivant dans la stratégie de responsabilité sociale de l'entreprise. A ce jour, il a été constaté que les hommes sont davantage représentés que les femmes, dans les postes de cadres spécialistes et de conduite. En effet, la proportion de femmes occupant un poste de cadre spécialiste ou avec gestion d'équipe se monte à 33% du total des cadres de l'entreprise. Ainsi, le Conseil d'administration et la Direction souhaitent mettre en place une démarche pro-active afin d'augmenter de 15% cette représentaton à l'horizon 2025. en renforçant les opportunités d'intégrer des femmes dans ces poses de cadres spécialistes ou avec gestion d'équipe. L'enjeu majeur réside dans l'équilibre entre promouvoir les femmes à un niveau supérieur tout en ne discriminant pas les hommes qui seraient tout autant qualifiés pour un même poste, sous prétexte que Retraites Populaires souhaite favoriser les profils féminins. Un benchmark auprès d'autres entreprises, une enquête quantitative auprès des collaborateurs de Retraites Populaires et des focus group auprès de certains collaborateurs sont prévus. Ceci dans le but de proposer des mesures adaptées à l'entreprise favorisant et encourageant les femmes à occuper des postes de cadres en garantissant une totale objectivité vis-à-vis des profils masculins dans les processus de recrutement, de relève et de formation en particulier.