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Identification et gestion de la relève des postes-clés concernant les cadres et spécialistes au sein d'une entreprise de transport public active dans le canton de Vaud

Ce travail de Bachelor, confié par le responsable des ressources humaines, porte sur un thème stratégique, celui de l'identification et la gestion de la relève des postes-clés concernant les cadres et spécialistes au sein d'une entreprise de transport public active dans le canton de Vaud. Celle-ci compte environ 250 collaborateurs répartis dans 55 métiers et fonctions différentes.

Actuellement, l'entreprise n'est pas en mesure de savoir quels sont exactement ces postes-clés, ni quels sont leurs profils. Ainsi, elle n'est pas en mesure de prévoir la relève pour ces postes-clés. Par conséquent, l'objectif de l'étude vise à identifier les postes-clés, à déterminer leur profil et à définir les possibilités d'évolution professionnelle.

A cet effet, une étude qualitative a été menée à l'interne de l'entreprise afin d'analyser les besoins actuels et futurs en termes de relève des postes-clés. La finalité de cette approche est d'émettre des recommandations, ainsi qu'un plan d'action concrets et applicables.